|
De levensloopregeling stelt werknemers in staat om privé en werk beter te combineren en komt tegemoet aan de diverse wensen van werknemers.
Het sparen gebeurt van het brutoloon en kan alleen in geld. Men kan niet tegelijkertijd én gebruik maken van de spaarloonregeling én de levensloopregeling. Om die reden dienen werknemers jaarlijks kenbaar te maken van welke regeling zij gebruik willen maken
De werknemer mag zelf kiezen bij welke financiële instelling hij gaat levensloopsparen en hij/zij kan het ook als premie storten in een levensloopverzekering. In het levensloopreglement dient schriftelijk te worden vastgelegd waar het levenslooptegoed is ondergebracht. De werknemer kan dit tegoed meenemen naar een andere werkgever. Wanneer de werknemer meerdere werkgevers heeft mag hij bij al deze werkgevers levensloopsparen.
|
